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求才若渴，甯紡集團等你來！
2021-12-23 09:07:54

  我(wǒ)們一(yī)定要爲人才的成長鋪路搭橋，創造一(yī)流的環境，一(yī)流的條件，建立起有利于青年成才的選拔、培養、任用機制，讓每一(yī)位有志(zhì)于甯紡的青年，在這裏有幹頭，有盼頭，有奔頭，有用武之地，最大(dà)限度地發揮自己的聰明才智，充分(fēn)體(tǐ)現自己的人生(shēng)價值，爲實現企業的宏偉目标而共同奮鬥。

——甯紡集團董事長 蘇瑞廣

日前，甯紡集團以〔2021〕22号文件，制定了《人才引進管理辦法》。現予發布。

甯紡集團人才引進管理辦法
 
爲适應企業發展的需要，吸引各類高素質專業技術人才和技能人才，進一(yī)步優化企業人才結構和人力資(zī)源配置，增強企業發展後勁和核心競争力，結合公司實際情況，制定本辦法。
一(yī)、公司可通過招聘會、中(zhōng)介機構、網絡及内部員(yuán)工(gōng)推薦、個人自薦等方式引進。
二、本辦法的人才是指具有中(zhōng)級以上職稱、全日制本科以上學曆、市級以上創新技術成果、技術精湛且經驗豐富或有一(yī)技之長的高技能人才。
三、高技能人才以“不爲所有、但求所用”爲原則，按需引進，面向社會公開(kāi)招聘。可通過調動、兼職、臨時聘用等方式，鼓勵與高端企業、科研機構、高校以技術合作、技術指導、課題攻關等方式引進。工(gōng)資(zī)待遇可一(yī)事一(yī)議、雙方協商(shāng)确定，簽訂勞動合同或協議。
四、鼓勵各分(fēn)（子）公司招用應往屆全日制高校畢業生(shēng)。
1、屬于公司需要、從事專業對口崗位工(gōng)作的，自第一(yī)個月工(gōng)資(zī)發放(fàng)時間起，設2年的保護期（含試用期）。保護期内工(gōng)資(zī)标準按學曆層次确定，具體(tǐ)标準如下(xià)：

工(gōng)資(zī)标準

學曆

試用期

定級


12000

13000

博士

10000

12000

碩士研究生(shēng)

8000

10000

一(yī)流大(dà)學建設高校本科畢業生(shēng)

6000

8000

一(yī)流學科建設高校本科畢業生(shēng)

5000

6000

原一(yī)本（2018年前招生(shēng)合并前）畢業生(shēng)

4000

5000

原二本（2018年前招生(shēng)合并前）畢業生(shēng)

2、全日制普通高校畢業生(shēng)試用期爲3個月，試用期滿通過考核辦理轉正定級手續。畢業二年以上有相關工(gōng)作經驗的免試用期。
3、保護期内如果發現不符合公司用人規定或出現與企業文化相背的情況的，可以随時解除合同。
4、保護期内工(gōng)資(zī)标準中(zhōng)不設學曆和技術補貼。
5、保護期滿後，經考核達到公司要求的：
①工(gōng)資(zī)标準按集團當年工(gōng)資(zī)調整辦法及各單位績效考核規定執行。
②保護期内表現突出晉升爲助理以上職務或參照助理以上待遇執行的，工(gōng)資(zī)标準按照公司當年工(gōng)資(zī)調整辦法及各單位績效考核規定執行。
以上兩項低于保護期内工(gōng)資(zī)标準的予以過渡（過渡期不超過一(yī)年）。
③保護期内集團按以上工(gōng)資(zī)标準補貼用人單位（第一(yī)年補貼40%，第二年補貼30%）。2022年1月前招入的按原補貼辦法執行。
  五、對引進集團就業的高職稱、高技能、高學曆人才入職簽訂勞動合同或協議，同時參加社會保險（五險），工(gōng)作滿三年後簽訂5年、10年或長期合同并繳納住房公積金。
六、可免費(fèi)提供2人間公寓，公司内無住房，且本人需要安家的可按50%補貼，補貼時長不超過二年。若夫妻雙方均被招聘的，提供一(yī)套公寓并給予一(yī)定的安家費(fèi)補貼。
七、工(gōng)作滿三年、考核合格的，由集團一(yī)次性分(fēn)配10萬元的虛拟股份，可按規定标準分(fēn)紅。自第四年起，當年如果工(gōng)作業績及貢獻突出，經董事會批準，可增加虛拟股份額。每年一(yī)考核，當年兌現。調出或離(lí)職股份收回。
八、父母、子女、配偶居住地在200公裏以外(wài)的，每年給予2次帶薪探親假，每次5天并報銷路費(fèi)；因工(gōng)作原因不能安排探親假的每年給其父母2000元敬老金。
九、從事技術研發人員(yuán)每年提供不少于二次國内、國外(wài)學習、考察、行業交流的機會。
十、工(gōng)作滿三年的，可以爲其父母提供集團統一(yī)安排的到國家級風景區五指山免費(fèi)療養的機會。
十一(yī)、解決子女入托、入學等問題。配偶有就業需求的在集團内協調安置。老人随子女居住的就近協調住房（費(fèi)用自理），并可免費(fèi)享受日間照料中(zhōng)心待遇。
十二、引進的高層次人才由各部門使用管理，須在勞動合同（協議）中(zhōng)明确規定完成工(gōng)作目标的考核要求，關注引進人才的工(gōng)作情況，進行過程管理和定期評價，及時嚴格進行試用期和首次勞動合同期的考核,對不勝任崗位工(gōng)作要求的,須及時按照相關規定解除、終止勞動關系或協議。
十三、成立以總經理爲組長、主管人事副總爲副組長，分(fēn)公司、部室主要領導爲成員(yuán)的人才領導小(xiǎo)組，定期對引進人才的工(gōng)作及業績等情況進行評價,根據評價結果提出改進意見。
十四、本辦法自發文之日起執行。
 
河北(běi)甯紡集團有限責任公司
2021年12月15日






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